提升效能工作汇报范文

今天，小编为您带来了提升效能工作汇报范文，希望大家喜欢，上公文站，发现学习。

提升效能工作汇报范文一

xx大学秉承“思想建党、制度治党”理念，压实党建工作责任落实机制，深化基层组织建设，努力提升党建工作整体效能，助力学校中心工作。

坚持思想建党。构建融校党委中心组、中心组扩大会议、书记例会为一体的多层级、深覆盖学习教育载体，引导各级党组织负责人深入学习贯彻党中央精神及习近平总书记系列重要讲话精神。以组织“两学一做”学习教育调研、召开院系级党组织书记落实“两个责任制”述职评议会为依托，把脉问诊基层党建工作，扭紧基层党组织及其负责人落实党建工作主体责任的思想“总发条”。健全优化校党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体负责、党的各级组织抓落实的党建工作责任体系，进一步发挥党建工作责任体系牵引推进作用，为党建工作的贯彻执行“保驾护航”。

强化党建根基。突出制度治党，以落实基层党建工作重点任务为契机，制定出台涵盖党员入校离校教育、党员发展工作、基层党组织建制调整、党员组织关系排查等方面的制度，把党建工作纳入规范化、科学化轨道。顺应学校全面深化综合改革、管理重心下移等新态势，适时调整党员发展审批权的下放和备案制度，激活基层党组织做好党员发展工作的积极性，发挥基层党组织“一线”遴选发展党员、管理教育党员的比较优势。依托党校(高级研修学院)，举办组工信息员轮训班、教工党务干部研讨班、教工入党积极分子培训班，深化党务工作者队伍建设，推动基层党组织全面过硬。把握校部机关整体换届的有利契机，增强党政协同抓党建，形成党建工作合力的意识。

注重革新优化。依托党建理论研究和基层党建工作创新项目，深入把握从严治党态势下党建工作新规律，研究应对改革发展中的新变化、新挑战。积极组织申报市级乃至全国的党建课题研究项目，注重立项前期的引导推荐，研究中期的指导考核，研究后期的强化督导，以过程化管理将党建研究抓细抓实。充分发挥每月一期的“书记沙龙”在研判形势、综合谋划、集思广益方面的优势，组织院系级党组织书记定期就当前党建工作难点、热点进行研讨，为党建工作创新优化提供建设性意见。召开每年一度的党建年会，各级党组织负责人集体研讨“双一流”建设中党建工作方略，总结凝练基层党建工作中的先进经验、典型成果，为下阶段党建工作发展提供集体智慧支持。

提升服务效能。依托学校党务公开网、组织部网站、《组工简报》、“华东师大组织工作”微信公众号在内的“四位一体”宣传平台，以宽口径、多角度的方式向校内外公众推介展示先进党组织与优秀党员事迹;结合一年一度的“七一”表彰，努力营造学先进、敢奉献的良好氛围，不断激发师生党员群策群力、干事创业的责任感和使命感。结合“两学一做”学习教育，引导各级党组织立足学科专业优势，积极创建一批有特色、显成效的党建工作品牌，以专业技术提升服务效能，在助力学校“双一流”建设中发挥关键性作用。

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提升效能工作汇报范文一

xx大学秉承“思想建党、制度治党”理念，压实党建工作责任落实机制，深化基层组织建设，努力提升党建工作整体效能，助力学校中心工作。

坚持思想建党。构建融校党委中心组、中心组扩大会议、书记例会为一体的多层级、深覆盖学习教育载体，引导各级党组织负责人深入学习贯彻党中央精神及习近平总书记系列重要讲话精神。以组织“两学一做”学习教育调研、召开院系级党组织书记落实“两个责任制”述职评议会为依托，把脉问诊基层党建工作，扭紧基层党组织及其负责人落实党建工作主体责任的思想“总发条”。健全优化校党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体负责、党的各级组织抓落实的党建工作责任体系，进一步发挥党建工作责任体系牵引推进作用，为党建工作的贯彻执行“保驾护航”。

强化党建根基。突出制度治党，以落实基层党建工作重点任务为契机，制定出台涵盖党员入校离校教育、党员发展工作、基层党组织建制调整、党员组织关系排查等方面的制度，把党建工作纳入规范化、科学化轨道。顺应学校全面深化综合改革、管理重心下移等新态势，适时调整党员发展审批权的下放和备案制度，激活基层党组织做好党员发展工作的积极性，发挥基层党组织“一线”遴选发展党员、管理教育党员的比较优势。依托党校(高级研修学院)，举办组工信息员轮训班、教工党务干部研讨班、教工入党积极分子培训班，深化党务工作者队伍建设，推动基层党组织全面过硬。把握校部机关整体换届的有利契机，增强党政协同抓党建，形成党建工作合力的意识。

注重革新优化。依托党建理论研究和基层党建工作创新项目，深入把握从严治党态势下党建工作新规律，研究应对改革发展中的新变化、新挑战。积极组织申报市级乃至全国的党建课题研究项目，注重立项前期的引导推荐，研究中期的指导考核，研究后期的强化督导，以过程化管理将党建研究抓细抓实。充分发挥每月一期的“书记沙龙”在研判形势、综合谋划、集思广益方面的优势，组织院系级党组织书记定期就当前党建工作难点、热点进行研讨，为党建工作创新优化提供建设性意见。召开每年一度的党建年会，各级党组织负责人集体研讨“双一流”建设中党建工作方略，总结凝练基层党建工作中的先进经验、典型成果，为下阶段党建工作发展提供集体智慧支持。

提升服务效能。依托学校党务公开网、组织部网站、《组工简报》、“华东师大组织工作”微信公众号在内的“四位一体”宣传平台，以宽口径、多角度的方式向校内外公众推介展示先进党组织与优秀党员事迹;结合一年一度的“七一”表彰，努力营造学先进、敢奉献的良好氛围，不断激发师生党员群策群力、干事创业的责任感和使命感。结合“两学一做”学习教育，引导各级党组织立足学科专业优势，积极创建一批有特色、显成效的党建工作品牌，以专业技术提升服务效能，在助力学校“双一流”建设中发挥关键性作用。

提升效能工作汇报范文二

为全面加强机关效能建设，提升干部为民服务意识、能力，xx镇三举措严格整治“庸懒散”,助力党员干部实现工作能力、工作效率、工作积极性再提升。

一是加强教育学习。认真强化对机关干部的思想教育，充分利用研讨会、讲座等形式让干部深刻认识“庸懒散”危害，使全镇广大党员干部提高责任意识，提升工作能力，改进工作作风，增强纪律观念，提升工作效率。

二是严格督查考核。通过强化制度建设，严格规范全体干部日常工作、生活行为，让个人及单位的“庸懒散”问题得以有效遏制。通过强化督查监督，进一步加大督查力度，并将督查结果纳入干部工作年度考核，督促干部认真工作、用心工作。

三是强调为民宗旨。要求全体党员干部时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，从自身做起，从自己的本职工作做起，不断加强对党的作风建设的理论学习，提高自身的应变能力、工作能力、拒腐防变等能力，不断加强党性修养，提高自身整体素质。

提升效能工作汇报范文三

xx市公安局经侦支队以深化公安改革、推进“四项建设”为支撑，以提升工作效能为目标，以提高队伍专业化、正规化以及执法规范化水平重点，以“综合效能提升月”活动为载体，创新工作举措，切实履行经侦工作职能，严厉打击各类经济犯罪，为维护xx经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。

抓专项行动，提升打防效能。该支队按照“专项行动常态化、常态打击专项化”工作理念，通过依法打击、稳妥处置涉及事关民生的非法吸收公众存款、集资诈骗、传销等涉众型经济犯罪案件，坚持防范和打击并举，不断提升专项行动打防能力。今年以来相继侦破上海某金融公司xx分公司涉嫌非法吸收公众存款案、“9.3”系列信用卡诈骗案等涉案金额巨大、受害人数众多、社会响恶劣、人民群众广泛关注的经济犯罪案件。该支队今年还充分利用各警种合成作战优势，一举摧毁一个特大从非法出售改装POS机、窃取信用卡用户信息到伪造信用卡实施盗刷团伙。专案组远赴西安市抓获犯罪嫌疑人5名。现场缴获改装出售的POS机、空白银行卡、仿真枪等，该团伙实施犯罪涉及全国6省12市，涉案价值大，社会危害性严重。

抓信息调研，提升预警研判。该支队通过新常态下的的经济犯罪形势研判分析，发挥情报导侦、宣传调研作用，不断提升经侦情报工作服务实战能力、有效预防经济犯罪及服务决策参谋能力。今年以来该支队经侦民警转变工作作风，主动深入企事业单位、行业和市场开展工作，抓资源共享，深化与人行、保险、工商、税务、知识产权等部门沟通协作，建立完善的经济数据对接共享机制。该支队还开展了“5.15”打击防范经济犯罪宣传日、“打击非法集资、反传销”宣传月等活动。采用进社区、进企业、进校园等方式发放安全提示，向群众讲解了人民币防伪知识，发放禁止传销人人有责手册、营造了良好的舆论声势。

抓规范执法，提升执法水平。该支队针对执法中存在的突出问题，进一步提高执法监督管理能力，完善执法制度体系，提升支队执法主体整体素质。该支队制定了案件跟踪表，通过制定完善的经侦立案、撤案、扣押、冻结、采取强制措施等重点环节的工作规范，从实体和程序上解决执法不规范问题。同时该支队还针对经侦执法活动中常见案(事)件、最易发生问题的环节及执法中的热点、难点问题，继续完善要点性、原则性、指导性的执法指引和标准，确保每名经侦民警在各个执法环节上有章遵循。规范取证机制，建立宽口径、高效率的现代调查取证机制，理顺鉴定、评估、审计等常用取证手段的程序和机制。制定案件审计有关规定，规范执法监督。通过案件审核、专案调查、定期通报等方式，对经济犯罪案件相关的人、案、物实行全过程监督考评，考评结果纳入经侦工作综合绩效。严格落实执法过错责任追究的相关规定，对违规受(立)案、案件超期、有责信访等执法问题进行严格问责。

抓教育管理，提升队伍形象。该支队结合“两学一做”学习教育，以市局“能力提升年”活动为契机，突出实战导向，加强学习和业务培训，全面规范队伍管理，提升队伍专业化和正规化水平。该支队还将思想政治工作延伸至民警工作八小时以外，建立民警家属联系制度。通过民警家属座谈会或者个别走访等形式，动员民警家属参与做好民警八小时以外的监督和管理。建立民警定期恳谈制度，定期开展重点问题排查和谈心谈话活动。重点围绕纪律作风方面存在的突出问题、苗头性问题全面开展隐患排查，梳理出重点人，明确帮教责任人，进行告诫谈话，及时掌握民警思想动态，尽早发现违规违纪苗头，有针对性地做好民警的思想教育工作，着力提升了民警工作积极性、主动性和创造性。