劳动人事争议调解仲裁工作会议总结
劳动人事争议调解仲裁工作会议总结一
3月24日，全市劳动人事争议调解仲裁工作会议在市政务服务中心召开。会议全面总结回顾了2016年的工作，深刻分析当前调解仲裁工作面临的形势，安排部署了今年的工作任务。各县市区分管领导、仲裁院院长共30余人参加会议。市人社局副局长赵友仁出席会议并讲话。
赵友仁副局长在讲话中，充分肯定了全市劳动人事争议调解仲裁系统2016年度所取得的成绩。一是基层调解组织建设取得新成效;二是仲裁办案质量和效率有了新提高;三是仲裁机构实体化建设取得新突破;四是调解仲裁队伍整体素质得到新发展。同时就开展省级标准化仲裁院创建活动、加强基层调解组织规范化建设、提升仲裁办案质量以及推进仲裁工作信息化等工作提出了明确要求。
市劳动人事争议仲裁院院长杨太宝安排部署了今年的重点工作：一是切实加强政策法规的学习宣传。着重做好《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》和《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》的学习宣传和贯彻落实。二是着力推进预防调解示范和标准化仲裁院创建工作。继续推进市级首批劳动人事争议预防调解示范工作;做好第四批省级争议预防调解示范单位遴选申报工作;提升专业性调解组织建设规范化水平。三是全面提升仲裁办案质量效能。通过强化仲裁办案指导、提升“一裁终局”率、仲裁文书规范化和搞好庭审观摩等措施，确保全年仲裁结案率达90%以上。四是坚持以“三化”建设为引领，着力推进调解仲裁信息化建设。在谈到加强调解仲裁系统自身建设时，杨太宝院长强调：坚持以培训为抓手，全面提升调解仲裁队伍能力素质;坚持以调研为突破口，切实加强调解仲裁工作调研宣传;坚持以整改为切入点，重点深化调解仲裁系统作风建设。
会议期间，各县市区分别汇报了去年调解仲裁工作情况，交流了今年的工作思路、打算和措施，并就健全调解组织、提升办案效能、加强队伍建设和推进信息化等提出了意见建议。会上还印发了《2017年全市劳动人事争议调解仲裁工作要点》、《省仲裁委关于劳动人事争议案件适用终局裁决的指导意见》和《关于发布2016年度全省劳动人事争议典型案例的通知》等文件。
劳动人事争议调解仲裁工作会议总结一
3月24日，全市劳动人事争议调解仲裁工作会议在市政务服务中心召开。会议全面总结回顾了2016年的工作，深刻分析当前调解仲裁工作面临的形势，安排部署了今年的工作任务。各县市区分管领导、仲裁院院长共30余人参加会议。市人社局副局长赵友仁出席会议并讲话。
赵友仁副局长在讲话中，充分肯定了全市劳动人事争议调解仲裁系统2016年度所取得的成绩。一是基层调解组织建设取得新成效;二是仲裁办案质量和效率有了新提高;三是仲裁机构实体化建设取得新突破;四是调解仲裁队伍整体素质得到新发展。同时就开展省级标准化仲裁院创建活动、加强基层调解组织规范化建设、提升仲裁办案质量以及推进仲裁工作信息化等工作提出了明确要求。
市劳动人事争议仲裁院院长杨太宝安排部署了今年的重点工作：一是切实加强政策法规的学习宣传。着重做好《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》和《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》的学习宣传和贯彻落实。二是着力推进预防调解示范和标准化仲裁院创建工作。继续推进市级首批劳动人事争议预防调解示范工作;做好第四批省级争议预防调解示范单位遴选申报工作;提升专业性调解组织建设规范化水平。三是全面提升仲裁办案质量效能。通过强化仲裁办案指导、提升“一裁终局”率、仲裁文书规范化和搞好庭审观摩等措施，确保全年仲裁结案率达90%以上。四是坚持以“三化”建设为引领，着力推进调解仲裁信息化建设。在谈到加强调解仲裁系统自身建设时，杨太宝院长强调：坚持以培训为抓手，全面提升调解仲裁队伍能力素质;坚持以调研为突破口，切实加强调解仲裁工作调研宣传;坚持以整改为切入点，重点深化调解仲裁系统作风建设。
会议期间，各县市区分别汇报了去年调解仲裁工作情况，交流了今年的工作思路、打算和措施，并就健全调解组织、提升办案效能、加强队伍建设和推进信息化等提出了意见建议。会上还印发了《2017年全市劳动人事争议调解仲裁工作要点》、《省仲裁委关于劳动人事争议案件适用终局裁决的指导意见》和《关于发布2016年度全省劳动人事争议典型案例的通知》等文件。
劳动人事争议调解仲裁工作会议总结二
近日，哈尔滨市劳动人事争议调解仲裁工作会议暨重点难点案件业务分析研讨会在哈尔滨市劳动仲裁院4楼会议室召开，来自哈尔滨市20个调解仲裁机构的负责人和骨干办案人员参加了此次会议。会议总结了哈尔滨市调解仲裁机构2016年全年的工作情况，分析了当前劳动人事争议调解仲裁工作中出现的问题，深入剖析了今后工作中将遇到的新形势和新机遇，并对2017年工作作出了重要部署。
会议首先由哈尔滨市劳动仲裁院副院长于冬梅同志代表哈尔滨市人社局做工作报告。报告对哈尔滨市2016年调解仲裁工作进行了全面客观的总结，工作亮点突出，成绩斐然。哈尔滨全市共接待各类咨询1万余人次，受理各类劳动人事争议案件4108件，调解案件1302件，创历史新高，各项数据指标均超过省厅年初制定标准。在重点工作方面，哈尔滨市各级调解仲裁机构的基础设施和制度建设不断完善，各项重点工作成果显著。其中，办案规范化建设实现两个全国领先，办案信息化建设走在全国前列。报告分析了当前工作面临的严峻形势，劳动人事争议案量逐年上升、案件复杂程度和各种不稳定因素的风险程度逐年加大，将成为新常态。报告指出了办案工作中出现的“一家办案”，协调能力不足、人员流失严重和办案标准不够统一等问题，应高度重视，妥善解决。报告指明了依法治国建设的大力开展、各级政府高度重视、事业单位深化改革、“互联网+”转型升级等将给哈尔滨市劳动人事争议调解仲裁工作带来难得的发展机遇，应倍加珍惜。报告指出2017年哈尔滨市调解仲裁工作总的指导思想是深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中和六中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话精神，以“稳”字作为主基调，把握全力构建和谐劳动关系的工作主线，增强“四个意识”，结合省情、市情，全力维护劳动者合法权益和企业生存发展。报告从调裁争议案件、办案规范化和信息化建设、区县监督指导、党风廉政建设等方面对2017年工作做了详细部署。
会上，哈尔滨市劳动仲裁院仲裁员就新制定的《笔录制作规范》、《庭审规范》、《仲裁裁决文书制发和书写规范》等三个规范做了详细解读，并同与会人员就《哈尔滨市劳动人事争议仲裁办案若干标准(试行)》(征求意见稿)进行讨论。道外区、南岗区、阿城区和方正县等四个区县的调解仲裁机构分别就各自工作亮点进行了典型经验介绍发言。
最后，哈尔滨市劳动仲裁院院长马海风同志作了重要总结发言。马海风同志在发言中强调，今后哈尔滨市劳动人事争议调解仲裁工作面临的形势依然严峻，经济结构转型带来的压力仍将持续向劳动关系方面传导，群体性、涉访和涉诉类劳动人事争议案件的复杂程度和风险程度仍将持续加大。但应化压力为动力，掌握和利用风险与机遇并存的发展规律，借助我国依法治国建设不断发展完善的东风，加大力度开展仲裁实体化建设和效能建设，全力培养和充实调解仲裁办案力量;以信息化建设为载体全面提升办案能力和服务水平，以基层调解组织建设和法律援助工作的开展为有力抓手，拓宽办案渠道;扎实开展党风廉政建设和作风建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，增强办案人员的组织纪律性，打造高素质的调解仲裁队伍;牢固树立全市一盘棋的思想，从哈尔滨市工作大局出发，端正态度、摆正位置，统一行动、形成合力，“全省争一流、全国争上游”，全力开创哈尔滨市劳动人事争议调解仲裁工作新局面。
会后，与会人员纷纷表示，本次会议既总结过去、又展望未来，既分析形势、又指明方向，既揭露问题、又鼓足干劲，对于今后工作如何开展方向明确，思路更加清晰、信心更加充足。
劳动人事争议调解仲裁工作会议总结三
为进一步加强我市劳动人事争议调解仲裁案件数据统计信息工作，确保统计报表数据准确，争议情况分析工作稳定运行。提高我市劳动人事争议案件处理效能，2017年2月23日，我市召开了劳动人事争议调解仲裁案件数据统计信息工作会议。各县(市、区)人事劳动仲裁院院长及数据统计人员参加了本次会议。会议由市人事劳动仲裁院院长季建荣主持。
会议首先通报了2016年度全市调解仲裁案件处理工作亮点和成绩、案件增长或下降的原因、争议处理中面临的问题、数据信息统计和争议情况分析。
同时明确了今年劳动人事争议调解仲裁工作重点及目标任务，一是案件结案率要达到省厅的要求;二是案件处理质量要进一步提高;三是2017年要实现网上办案;四是专、兼职仲裁员的配置及培训要达到上级文件要求;五是未获得省级示范仲裁庭称号的仲裁院要在2017年后来居上，完成省级示范仲裁庭创建任务。
会议还对进一步明确案件数据统计信息指标体系、疑难复杂案件等问题进行了讨论，与会人员积极发言，气氛热烈，达到了预期效果。